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劳动合同可变更的法定情形有哪些？

劳动合同可变更的法定情形有哪些？

可以解除劳动合同一般有如下情形：

（一）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。

（二）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。

（三）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。